科藝嘉人力資源管理平臺軟件:HR,webOA,iHR
---------用心服務(wù)，建立中國人力資源管理系統(tǒng)軟件第一品牌。
---------企業(yè)版、平臺版、集團(tuán)版(大中企業(yè)、大中工廠、高新技術(shù)企業(yè)、上市股份企業(yè))
---------人力資源六大模塊+行政管理+一卡通
企業(yè)HR 人力資源管理軟件,系統(tǒng)概述：
KYJHR人力資源管理軟件是集人力資源管理、行政管理、員工考勤管理、就餐管理、工資管理、門禁管理于一體的智能化企業(yè)管理系統(tǒng)?，F(xiàn)向您推出標(biāo)準(zhǔn)化管理系統(tǒng)，廣泛適應(yīng)于大中型工廠、酒店、高新技術(shù)企業(yè)等行業(yè)，滿足復(fù)雜多變的管理需求。人力規(guī)劃、人事資料檔案管理、考勤卡發(fā)放、離職轉(zhuǎn)崗、招聘、獎懲、證卡制作、勞動合同、勞動用品、保險醫(yī)療、培訓(xùn)、考核、年假、宿舍。真正適應(yīng)的人力資源管理系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)，完全正確、能準(zhǔn)確計算出工資的系統(tǒng)。原始刷卡、排班、抓班、輪班、加班、請假管理，考勤方法多種多樣，異常數(shù)據(jù)各不相同，KYJHR可以靈活實(shí)施，按需定義，是您的明智選擇。
商業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)軟件平臺，輔助以實(shí)施，能滿足個性化或變更的需求，風(fēng)險低，可在短期內(nèi)完成；KYJHR是上千家企業(yè)應(yīng)用需求所驅(qū)動而發(fā)展的軟件，能適應(yīng)管理變革，得到國內(nèi)市場長期的考驗(yàn)，值得您的信任；率先推出模糊算法技術(shù)，集多年專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，包含HR各功能模塊，采用先進(jìn)電腦程式技術(shù)，本地化開發(fā)、服務(wù)，完全適應(yīng)國內(nèi)政策要求，最好地滿足操作要求；現(xiàn)成通用的解決方案，各行業(yè)多種管理模板，可以按自己的需求定制，滿足現(xiàn)有應(yīng)用的需求，還能滿足未來的應(yīng)用需求；系統(tǒng)擴(kuò)展性強(qiáng)，預(yù)留接口，信息可共享。
產(chǎn)品特征：
◆應(yīng)用全面：可覆蓋企業(yè)中多部門間實(shí)時同步共享信息（人力資源部、財務(wù)部、后勤部、行政部、生產(chǎn)部等）。
◆嚴(yán)格管控：流程清晰，控制嚴(yán)謹(jǐn)，設(shè)置靈活，幫助企業(yè)嚴(yán)格規(guī)范化管理，解決企業(yè)的管理難點(diǎn)。
◆擴(kuò)展性強(qiáng)：提供豐富的自定義功能，不同企業(yè)可根據(jù)自身需要，設(shè)定符合自己應(yīng)用需要的流程和管理模式，更好的適應(yīng)企業(yè)在不同發(fā)展階段的管理需要。
科藝嘉企業(yè)人力資源管理軟件系統(tǒng)的優(yōu)勢：
功能特點(diǎn)：
1. 全面的人力資源管理功能：十三大功能模塊涵蓋了人力資源管理的全部主要方面。
2. 靈活的自定義功能：自定義人事檔案、考勤項(xiàng)目、薪資計算公式、績效考核和培訓(xùn)方案等。
3. 方便的多語種接口：用戶自行增加系統(tǒng)語言，修改文字接口，實(shí)現(xiàn)實(shí)時語言切換。
4. 嚴(yán)格的用戶權(quán)限控制：用戶操作權(quán)限被嚴(yán)格控制在部門或者指定的權(quán)限范圍之內(nèi)。
5. 便捷的數(shù)據(jù)批處理：可通過EXCEL等的數(shù)據(jù)接口批量導(dǎo)入或?qū)С鋈耸隆⒖记?、薪資等數(shù)據(jù)。
6. 無縫的財務(wù)系統(tǒng)接口：薪資、HR成本等數(shù)據(jù)與各種財務(wù)系統(tǒng)自動進(jìn)行數(shù)據(jù)傳送。
7. 員工自助服務(wù)：員工可在線查詢個人人事記錄、更新數(shù)據(jù)、應(yīng)聘職位
8.提醒功能：自定義事務(wù)、提醒人、提醒時間和提醒信息，繁瑣事務(wù)無一疏漏。
9.任意的模塊化組合：十三大模塊近乎任意組合，更貼近使用需求，使投資更超值。
科藝嘉人力資源管理系統(tǒng)歷經(jīng)很多客戶多年的使用，適應(yīng)人事政策法規(guī)，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)代的人力資源管理理念及實(shí)踐，滿足企業(yè)在中國不斷發(fā)展的人力資源管理需求。系統(tǒng)具有實(shí)用性、靈活性、時效性、安全性、適應(yīng)性、集團(tuán)應(yīng)用等特點(diǎn)。由于系統(tǒng)強(qiáng)大的自定義功能以及先進(jìn)成熟的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，完全適應(yīng)集團(tuán)、企業(yè)、酒店的人力資源管理信息化建設(shè)與高效管理的需求；系統(tǒng)通過人力資源信息的時效性，并采用大型數(shù)據(jù)庫技術(shù)、三層結(jié)構(gòu)與SOA架構(gòu)，靈活地設(shè)定人事、工資、考勤、員工屬性等技術(shù)手段滿足企業(yè)復(fù)雜的考勤工資自動計算功能，使人力資源部門的工作效率大大提高；可與其他財務(wù)、ERP系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)共享；此外系統(tǒng)還可通過用戶自定義查詢字段產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)所需的各種報表信息，為企業(yè)的管理決策提供有力支持。以結(jié)果的靜態(tài)管理，加強(qiáng)過程的動態(tài)管理，以人力成本管理提升人力資本戰(zhàn)略管理，以人力信息化提升全面人力資源管理戰(zhàn)略。
系統(tǒng)主要優(yōu)勢包括：
可完全滿足不斷變化的中國人事政策法規(guī)和稅收制度，并且可滿足不同地區(qū)的人事政策法規(guī)和稅收制度?？蓾M足各種財務(wù)軟件的總帳接口，根據(jù)不同公司、不同工資項(xiàng)目和不同成本中心生成不同的會計分錄，并可將這些分錄直接過帳至財務(wù)系統(tǒng)中，及生成多家銀行接口的工資自動轉(zhuǎn)帳文件。全方位的人事管理功能可對員工在企業(yè)的整個生命周期進(jìn)行管理，更好地規(guī)劃員工的事業(yè)發(fā)展計劃以發(fā)揮其對企業(yè)的最大價值。采用先進(jìn)的開發(fā)技術(shù)使系統(tǒng)擁有友好的操作界面和各種高效處理和維護(hù)數(shù)據(jù)的工具，從而極大地提高了用戶的工作效率。非常周密有效的多層系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置，確保企業(yè)人事薪資信息的可靠性和保密性，防止錯誤和違規(guī)操作。 周密完善的考勤管理系統(tǒng)，可接各類考勤設(shè)備。
功能簡述：
1. 人事檔案管理
可分類或在同一界面查看員工在企業(yè)工作期間的所有信息（包括各類基本信息，如姓名、年齡、部門、編號、員工照片等，以及記錄員工的證件管理、教育培訓(xùn)經(jīng)歷，獎懲、合同、休假、績效考核、薪資福利、家庭情況等其他信息）
可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要自定義員工檔案結(jié)構(gòu)項(xiàng)目
跟蹤管理員工從進(jìn)入企業(yè)到離職全過程的歷史異動記錄，包括薪資變動、職位變動、獎懲情況等
可掛接與員工相關(guān)的各類文檔，如Word 文件，Excel文件，掃描文件（學(xué)歷證書）等；提供多種不同形式的員工信息報表
支持二代身份證識別與信息讀取、USB攝像機(jī)的拍照與掃描(加OCR)
系統(tǒng)自動提示員工生日、試用期滿、合同期滿、連續(xù)多天曠工，靈活處理人員的轉(zhuǎn)正、離職、退休、反聘等
強(qiáng)大的定位查詢、清單查詢及模糊查詢功能，能快速方便地從眾多數(shù)據(jù)中定位所需求的信息
2. 職務(wù)職能管理
系統(tǒng)提供多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計模式，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、基本性質(zhì)等提供最合適方案。
靈活設(shè)置各級組織架構(gòu)、職位等級、崗位。
靈活調(diào)整和管理各崗位職級、崗位職責(zé)、任職資格、崗位編制等信息
在工作分析的基礎(chǔ)上，對企業(yè)設(shè)定的職位進(jìn)行全面管理
針對不同的職位提出職責(zé)檢測標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)進(jìn)行及時的職責(zé)診斷
根據(jù)崗位空缺為人員招聘提出自動申請和職責(zé)要求
3. 人力資源規(guī)劃
根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成期間規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃
靈活生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標(biāo)
確定新進(jìn)、淘汰、調(diào)動、繼續(xù)教育的基本目標(biāo)
對空缺職位進(jìn)行管理，可作為招聘計劃的重要參考依據(jù)
對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析，優(yōu)化各崗位人力資源配置
可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢報告
4. 招聘甄選管理
根據(jù)企業(yè)年度人力資源計劃與部門人力資源需求計劃，制定招聘計劃
隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等的管理.
可根據(jù)不同的職位空缺查看應(yīng)聘者的詳細(xì)簡歷，匹配職位與應(yīng)聘者
分類建立應(yīng)聘人員檔案庫，便于查詢檢索
可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時間，并在必要時自動進(jìn)行時間調(diào)整
面試流程可通過網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)的方式自動化處理，相關(guān)人員的評價自動存儲并匯總到人力資源部門
可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員
錄用人員數(shù)據(jù)自動轉(zhuǎn)入員工信息庫，減少重復(fù)錄入
未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫，以備今后查詢
5. 培訓(xùn)開發(fā)管理
根據(jù)人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計劃
可對不同類型的培訓(xùn)（如公開課培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、員工自訓(xùn)、出國受訓(xùn)等）進(jìn)行不同的管理
可對教師資源、教材資料、外部培訓(xùn)信息庫、學(xué)院信息、證書、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)地點(diǎn)等進(jìn)行管理
有效計劃和管理培訓(xùn)的條件、目標(biāo)、內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、設(shè)備、賬單和預(yù)算等，自動檢查可能發(fā)生的沖突
提供培訓(xùn)簽到和培訓(xùn)協(xié)議管理，將培訓(xùn)與合同管理模塊鏈接
可對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行全面考核，分為教師對學(xué)員的考核及學(xué)員對教師的考核
對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果
與職務(wù)職能、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃等鏈接，為員工制定必要、合理的培訓(xùn)計劃
對歷史培訓(xùn)情況的查詢統(tǒng)計
對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行各種統(tǒng)計分析，如成本、效果分析
6. 績效考核管理
可按崗位、部門設(shè)置及調(diào)整不同的考核規(guī)則（分定性與定量）.
可靈活設(shè)置考核周期、考核體系，適合MBO、BSC、KPI、360度考核管理.
可靈活設(shè)置考核層級關(guān)系.
可靈活定義考核規(guī)則的KPI各項(xiàng)指標(biāo)，設(shè)定考核表.
制定滾動考核計劃，選擇考核對象與考核規(guī)則，指定參與人員.
考核結(jié)果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓(xùn)相關(guān)聯(lián).
可靈活設(shè)置考核結(jié)果記錄周期
根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門業(yè)績的改善情況
利用考核結(jié)果對應(yīng)表（預(yù)期目標(biāo)與完成目標(biāo)），從各種不同角度對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析
提供員工績效申訴及處理
7. 薪資管理
靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項(xiàng)目及其計算方式
可自定義工資計算參數(shù)，分別計算每月工資表的每個項(xiàng)目
支持不同地區(qū)定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式
薪資調(diào)整可實(shí)現(xiàn)批處理或按個別員工計算薪資
與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工的薪資福利
依員工和領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)置不同的查詢功能
與.DBF、Excel、txt格式文件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換
生成不同格式的薪資福利明細(xì)報表和統(tǒng)計報表
數(shù)據(jù)以與銀行自動轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報盤
提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)
8. 考勤管理
采用最新的模糊算法技術(shù)（考勤自動抓班，考勤智能分析），提供八種考勤管理模板，適應(yīng)集團(tuán)酒店、酒店管理公司管理的酒店、單體型酒店、集團(tuán)型企業(yè)、制造銷售一體化的企業(yè)、生產(chǎn)型企業(yè)、制造型工廠、高新技術(shù)企業(yè)
提供對各種考勤機(jī)的聯(lián)接接口，分采集接口和數(shù)據(jù)導(dǎo)入接口；可聯(lián)接市面上使用較廣的考勤機(jī)，如感應(yīng)卡ID考勤機(jī)，IC卡考勤機(jī)，指紋考勤機(jī)，人臉考勤機(jī)，視頻拍照考勤機(jī)。
靈活定義上下班時間與考勤方案
靈活設(shè)置倒班類型與加班類型
對每個部門或每位員工設(shè)置不同的考勤方案，提供批處理功能
記錄每位員工的出勤狀況，根據(jù)方案設(shè)定自動判斷遲到、早退或曠工
制定加班計劃，記錄員工的OT加班情況
記錄員工的請假、休假情況。
統(tǒng)計每位員工的月出勤結(jié)果與薪資系統(tǒng)鏈接進(jìn)行計算
提供特定時間內(nèi)個人/部門/公司的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計圖表，并進(jìn)行分析比較
可靈活設(shè)定、調(diào)整節(jié)假日、公休日、休息日
自動計算和累計員工的假期，匯總休假明細(xì)及結(jié)存報表
提供流程化網(wǎng)上審批管理
9. 離職轉(zhuǎn)崗管理
可靈活定義離職、轉(zhuǎn)崗類型
記錄離職、轉(zhuǎn)崗原因并進(jìn)行統(tǒng)計分析
靈活設(shè)置轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理流程
提供離職、轉(zhuǎn)崗員工詳細(xì)的資源使用清單、財務(wù)處理清單、工作交接清單以及培訓(xùn)情況清單，并確定離職員工是否需要賠償或受到補(bǔ)償
離職員工個人檔案信息可轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫
10. 勞動合同管理
建立企業(yè)人事合同模板，定義各類勞動合同的基本屬性及內(nèi)容
記錄員工人事合同的簽訂、續(xù)訂、變更與終止情況
合同到期自動提示
可批量打印一批員工的人事合同
提供員工合同情況查詢，便于了解員工簽訂人事合同的總體狀況
11. 人事報表管理
12. 人力指標(biāo)分析
13. 職業(yè)生涯規(guī)劃
14. 權(quán)限控制與系統(tǒng)維護(hù)
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